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인플레이션 급등세가 계속 이어지자 미국 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)가 또다시 '자이언트 스텝' 행보를 밟으면서 물가 잡기에 나섰다. 연준은 2일(현지시간) 연방공개시장위원회(FOMC) 정례회의 직후 성명을 내고 기준금리를 0.75%포인트 올린다고 밝혔다. 강력한 긴축 기조에도 불구하고 물가 상승세가 이어지자 4차례 연속으로 한 번에 기준금리를 0.75%포인트를 인상하는 초유의 조치에 나선 것이다. 이에 따라 현재 미국 기준금리는 3.00∼3.25%에서 3.75∼4.00%로 상승했다. 이는 최근 15년간 최고 수준이다. 데이비드 리 테일러투자자문그룹 최고투자책임자(CIO)는 이날 더밀크의 프리미엄 경제방송 '미국형님'에 출연, 연준의 4회 연속 자이언트 스텝의 의미에 대해 언급했다. 리 CIO는 우선 '연준의 정책 실패'를 꼬집었다. 그는 "미국의 현 상황을 야기한 것은 미국 정부"라며 "양적완화 규모가 너무 컸다. 정부 부채가 역대 최고 수준에 이르렀다"고 말했다. 그러면서 "코로나 팬데믹 기간 중 미국 정부가 뿌린 돈이 4조달러에 달한다"며 "개인, 사업체마다 다르겠지만 수만 달러에서 수십, 수백만달러의 공돈이 생겼다. 이걸 정부가 무차별로 뿌린 것이 패착"이라고 지적했다. 리 CIO는 또 지난해 인플레이션 우려가 시장에 나왔을 때 연준의 '일시적'이라는 판단이 아쉽다고 말했다. 그러면서 "파월 의장이 1년 내내 인플레가 일시적이라고 판단하면서 물가를 잡을 기회를 놓쳤고, 이후 급격하게 스탠스를 바꾸었다"며 연준의 판단미스가 현 상황의 원인이라고 분석했다. 리 CIO는 "파월 의장의 머리속에는 역사에 자신의 이름이 어떻게 남을까를 고민하고 있을 것 같다"며 "인플레이션이 목표치에 이를 때까지 계속 기준금리를 인상할 것으로 예상한다"고 말했다.실제 파월 의장은 이날 금리인상 중단과 관련해 "시기상조"라고 언급하면서 "아직 갈 길이 남아있다"고 전했다. 다만 금리 인상폭을 낮출 가능성도 조심스럽게 나오고 있다. FOMC는 성명에서 "향후 금리인상 속도 결정에 있어 그간 축적된 정책의 후행적 효과를 감안할 것"이라고 전했다.

미 정부가 이달 초 자국 기업이 중국 기업에 반도체 장비를 수출하는 것을 사실상 금지하는 초강력 수출통제 조치를 발표했는데요. 이에 따른 후폭풍이 거세게 일고 있습니다. 16일(현지시각) 월스트리트저널(WSJ)은 중국 반도체 산업의 핵심 포지션을 장악하고 있는 미국 국적의 임원들이 이번 수출제한 조치로 일과 국적 중 하나를 선택해야 할 위기에 처했다고 전했습니다. 이 조치에는 미국기업뿐 아니라 미국 시민권자와 영주권자, 미국 거주자가 중국 반도체 업체를 지원하는 것을 제한하는 내용도 포함돼 있기 때문인데요. 16개 중국 상장 반도체기업에서 근무하는 최소 43명의 임직원들에겐 직접적 타격이 미칠 전망입니다. 이들 대부분은 최고경영자(CEO)부터 부사장, 이사회 의 장 등 C레벨입니다. 컨설팅기업 컨트롤리스크의 데인 차모로(Dane Chamorro) 글로벌리스크 책임자는 “기술은 이를 움직이는 사람이 없으면 아무것도 아니다”라며 “중국 기업에 미국 인재에 대한 접근을 제한하는건 중국이 기술 체인을 상승시키려는 시도에 직접적 타격을 가하는 조치”라고 지적했습니다. 중국에 있는 일부 기업들은 이 규정에 대한 명확한 해석이 내려지기 전까지 미국인 직원들을 특정 업무에서 배제시키는 등 긴급 대응에 나서고 있습니다. 👉 반도체 냉전시대…미국 중심 패권 지속될까 과거 미국은 국가안보란 목적 하에 이미 존재하고 있는 무기의 핵심 부품에 대한 수출 통제를 해오곤 했는데요. 반도체를 둘러싼 중국과의 패권 경쟁은 아직 존재하지는 않지만, 상용화될 경우 엄청난 힘을 갖게 될 기술을 향한 선제조치라는 분석입니다. 즉, 인공지능(AI)과 양자컴퓨팅 등 떠오르는 분야에 필연적으로 필요한 게 주요 칩 기술이기에 이에 대한 수출을 통제해 중국의 발전을 둔화시키려는 계획이라는 것입니다. 이번 조치의 핵심은 일본과 이스라엘, 영국 등 동맹국들이 미국의 공격적 행동에 얼마나 기꺼이 동조할 의향이 있냐는 건데요. 프로토콜은 “바이든 정부와 서방 지도자들이 발전하는 중국의 기술력에 국가안보를 걱정하는건 사실”이라면서도 “하지만 국가 안보 외에 행동을 취하게 만드는 경제적 요인을 무시할 수 없다”고 전했습니다. 실리콘밸리를 중심으로 한 미국의 IT 기술이 현재 글로벌 리더인건 사실이지만, AI와 양자컴퓨팅은 누가 1위를 선점할 지 모르는 미지의 영역이기 때문입니다. 실제 영국과 일본 및 기타 국가에서 자국의 칩 생산을 전폭적으로 지원하고 있으며 오스트리아와 덴마크는 양자컴퓨팅 연구에 수십억달러를 쏟아붓고 있습니다. 칩 기술만 확보한다면 미래 어느 시점에서는 더이상 미중 양강구도가 아닐지도 모르는 일이니까요. 새로운 힘의 균형에 중대한 영향을 미칠 수 있는 분야에 과연 대한민국은 어느 지점에 와있는지 생각해볼 때입니다. 

최근 아마존의 행보는 거침이 없습니다. 1분기 만에 직원 10만 명을 줄이고, 사옥 건설 작업을 중단하는 등 비용절감에 나서고 있는가 하면 다른 한편으로는 인수합병에도 열을 올리고 있는데요. 아마존의 네 번째 기둥을 찾기 위해서입니다. 제프 베조스 아마존 회장은 지난 2014년 주주서한에서 성장을 위한 네 번째 기둥에 대해 언급한 적이 있는데요. 리테일 마켓플레이스, 아마존 프라임, 그리고 아마존 웹서비스(AWS)의 세 기둥에 이어 회사를 지탱하고, 성장시키기 위한 네 번째 기둥을 찾기 위해 애를 써 왔습니다. 그러나 네 번째 기둥을 찾는 일이 쉽지만은 않았는데요. '알렉사', 그리고 가정용 로봇인 아스트로, 비디오, 디지털 광고 등 다양한 부문의 사업 영역에 진출했지만 확실한 비즈니스를 찾지는 못한 것으로 보입니다. 그런데 최근 기업 인수를 통해 조금씩 미래 성장 동력에 대한 아마존의 계획이 드러나고 있는데요. 우선 아마존은 룸바 로봇 청소기 업체인 아이로봇을 16억 5000만달러에 인수했고, 앞서 1차 진료기관인 원 메디컬을 34억 9000만달러에 인수하기로 합의했습니다. 네 번째 기둥이 홈 오토메이션 혹은 헬스케어 중에서 나올 수 있다는 전망이 나오고 있습니다.👉아마존의 두 기업 인수, 다른 듯 닮았다 블룸버그는 아마존의 두 기업 인수에 공통점이 있다고 분석했는데요. 가치 있는 기업을 저렴한 가격에 인수했다는 겁니다. 아마존은 원 라이프 인수를 위해 주당 18달러를 제공하기로 했는데, 시장 최고가의 31% 수준입니다. 또 아이로봇 역시 주당 61달러, 최고가의 38% 가격에 인수를 합의했는데요. 과거 어려움을 겪고 있던 신발 판매회사인 자포스와 다이아퍼스닷컴의 모회사 퀴드시(Quidsi)와 같은 소규모 스타트업을 인수하면서 온라인 스토어를 통해 새로운 먹거리를 만들어낸 적이 있습니다. 그러면 헬스케어와 홈 오토메이션 중 어느 분야가 네 번째 기둥이 될 가능성이 높을까요. 지금까지의 인수합병 트렌드로만 보면 헬스케어 분야가 더 유망한 후보라고 블룸버그는 전했는데요. 온라인 약국인 필팩을 인수하고, 사내 진료 클리닉인 '아마존 캐어' 등을 인수하면서 나름 영역을 구축해왔습니다. 최근 원라이프 인수를 통해 방점을 찍은 것으로 보이기도 합니다. 다만 각종 규제와 급격한 시장 변화 등이 변수로 꼽히는데요.이런 측면에서 홈 오토메이션의 리스크가 더 작다는 분석도 나옵니다. 알렉사, 링 보안시스템, Eero-와이파이 등 작은 성공들을 거둬왔는데요. 여기에 아이로봇이 추가됐습니다. 아마존은 지난 2019년 라스베이거스에서 열린 아마존의 첫 번째 리:마스(re:Mars) 컨퍼런스에서 '자율로봇'에 대해 언급한 바 있는데요. 음성, AI, 그리고 공간 이해 등을 통해 집을 로봇으로 바꾸는 목표를 밝혔습니다. 블룸버그는 아이로봇 인수와 관련해 "아스트로 대신 룸바 로봇이 그 자리를 대체하면서 홈 오토메이션을 위한 수익성 있는 제품군을 구축하게 될 것"이라며 "아마존은 창고, 드론, 자율주행 부문에서 아이로봇의 AI 능력을 활용할 것이 확실하다"라고 덧붙였습니다.

코로나19 팬데믹으로 인해 지난 2년 간 스트리밍 엔터테인먼트, 클라우드 서비스 및 온라인 광고 업계가 부쩍 성장하면서 채용시장은 호황기를 맞았는데요. 인플레이션, 금리 인상, 유가 상승 등이 한 번에 몰아치면서 경기침체 경고음이 켜졌습니다. 사람들의 수요가 둔화되면서 기업 성장이 정체될 것으로 예측됩니다. 현재 빅테크와 크립토 업계에 대규모 인력 감축 공포가 불고 있습니다. 스타트업은 이미 감원 한파가 계속 이어지고 있습니다. 스타트업의 인력 구조조정을 전문으로 추적하는 레이오프 사이트에 따르면 올들어 약 400개 스타트업에서 5만6856명의 인력이 구조조정을 당했습니다. 많게는 4000명(게티어, 부킹닷컴 등)에서 적게는 수십명까지 규모도 다양합니다. 19일 블룸버그 등에 따르면 아마존, 애플, 메타, 마이크로소프트 등은 긴축 경영에 돌입, 신규 채용 규모를 줄이면서 인력 구조조정을 가속하고 있습니다. 이제 빅테크 기업도 구조조정의 안전지대가 아닙니다. 다음은 인력 구조조정 현황을 모아놓은 것입니다. 빅테크 및 크립토 기업의 인력 구조조정 현황알파벳: 구글의 모회사 알파벳은 지난 2분기에만 1만여 명의 직원을 충원. 남은 기간 동안에는 채용하지 않을 것으로 발표. 아마존: 인력난을 호소하던 아마존은 지난 4월 1분기 실적 발표와 함께 인력이 초과됐기 때문에 축소할 필요가 있다고 언급. 팬데믹이 주춤해지자 직원들이 일터로 돌아오면서 오히려 인력 과잉이 된 상황. 애플: 내년 채용 속도를 늦추고 지출 규모를 줄이는 방안을 모색 중. 불확실성이 큰 시기에 대비해 일부 부서의 채용을 동결하는 등 비용 절감에 나서고 있음. 리프트: 지난 5월 주가가 급격히 떨어진 후 채용 동결 중. 자동차 렌탈 사업을 닫고, 약 60명의 직원을 해고할 계획을 발표함. 메타: 엔지니어 채용 계획을 최소 30%로 줄임.마이크로소프트: 윈도우, 오피스, 팀즈 등 특정 부서의 채용을 동결하거나 늦추겠다고 발표. 넷플릭스: 올해 1분기에 20만명의 가입자를 잃고나서 대대적인 정리해고를 진행함. 4월에 일부 마케팅 부서를 축소한 이후 5월에 150명, 6월에 300명을 해고함. 포드: 전기 자동차 개발에 더 많은 자원을 투자하기 위해 최대 8000명의 직원을 해고할 계획.리비안: 비제조 직군 팀을 감축할 계획. 전체 직원 1만4000명의 5%를 해고할 예정. 스포티파이: 지난 6월 전체 직원의 약 25%를 줄임. 테슬라: 지난 6월 캘리포니아 샌마테오의 한 시설을 폐쇄하면서 200명의 오토파일럿 직원을 해고함. 일론 머스크 CEO는 앞으로 점점 불안정해지는 경제 침체에 맞서 정리해고가 필요할 것이라고 밝힘. 또한 전체 직원의 약 10%가 3개월 동안 해고될 것이라고 전함. 트위터: 회사 인수를 둘러싼 불확실성 속에서 고용 동결 시작, 5월부터 잡 오퍼(job offer)를 철회하기 시작. 코인베이스: 지난 6월에 직원의 18%를 감축한다고 발표함. 잡 오퍼도 철회함. 오픈씨: 지난 7월 14일 직원의 약 20%를 해고. 블록체인 닷컴: 지난 7월 21일 직원의 25%인 약 150명을 해고함.👉 빅테크도 감원 안전지대 아니다 실리콘밸리 테크 기업들은 지난 2020년 코로나 팬데믹 이후 2년간 주가가 폭등하고 큰 사업 확장의 기회를 맞았습니다. 하지만 2022년 들어 인플레이션과 그에 따른 금리인상으로 주가가 폭락했고 '유니콘' '데카콘' 스타트업 들은 뿔을 잃기 시작했습니다. 2022년 하반기 들어서자 빅테크 기업에 까지 영향을 미치게 된 것이죠. 이 같은 분위기는 한동안 계속될 것으로 예상됩니다. 그렇다고 빅테크 기업들의 '혁신'까지 냉각된 것은 아닙니다. 10년에 한번 나오는 혁신은 지난 2000년 닷컴 버블 붕괴(구글 본격 등장), 2008년 글로벌 금융위기 때(우버, 에어비앤비 부상) 나왔습니다. 2022년 인플레 위기는 어떤 혁신의 결과를 낳을지 계속 지켜봐야 할 것입니다.

애플은 세계에서 가장 자신만의 영역을 단단하게 구축한 기업이라고 할 수 있습니다. 애플의 브랜드 파워는 다른말로 '경제적 해자'로 표현되기도 하는데요. 테크 기업에 무심한 오마하의 연인 워런 버핏 버크셔 회장마저 애플 사랑이 남다른데는 이유가 있을 것 같습니다. 애플 생태계의 중심이 되는 대표 상품은 여전히 아이폰입니다. 6월 29일은 아이폰이 처음으로 세상에 모습을 드러낸 지 15주년이 되는 날입니다. 28일(현지시간) 월스트리트저널(WJS)은 아이폰 15주년을 기념해 애플이 아이폰으로 여러 세대에 걸쳐 어떤 변화를 가져다줬는지를 보여주는 영상을 게재했습니다. 영상에서는 아이폰과 같은 날 태어난 노아 슈믹이라는 소년의 성장과정을 비교했는데요. WSJ는 "아이폰과 같은 해 태어난 10대 청소년들은 이제 아이폰이 없는 세상을 상상할 수 없게 됐다"며 "스마트폰의 역사는 아이폰 출시 이후와 이전으로 나뉜다. 아이폰 출시 이후 스마트폰은 아이폰과 비슷한 형태로 발전했거나, 쇠퇴의 길을 걷게 됐다"고 전했습니다. 씨넷(CNET)에 따르면 아이폰은 출시 이후 전 세계적으로 20억 개가 판매됐는데요. 씨넷은 "아이폰을 출시한 지 15년 후 우리는 스티브 잡스가 옳았다는 것을 알게 됐다"고 평가했는데요. 아이폰에 대해 "모바일 폰의 디자인을 새롭게 정의하고, 전체 산업군을 변화시켰다"며 "소비자 전자제품 역사상 가장 상징적인 제품"이라고 치켜세웠습니다. 👉애플의 숙제 "아이폰을 이겨라" 2007년 1월 스티브 잡스가 아이폰을 처음 공개하는 프레젠테이션 장면을 영상으로 볼 수 있었는데요. 영상에서 익숙한 터틀넥과 청바지, 흰색 운동화를 신은 잡스는 뜸을 들이면서 새로운 개념의 디바이스를 소개합니다. 그러면서 '아이팟+모바일폰+인터넷'이 결합한 '아이폰'의 모습을 공개하는데요. 기자들과 애플 관계자들의 환호성이 지르기도 합니다. 기존 셀폰의 키패드를 없애고, 화면을 넓히고 터치스크린 기술을 도입했다고 강조하는 잡스의 설명을 들어보면 "이게 뭐가 신기할까"라고 느껴집니다. 어느새 애플의 아이폰이 제시한 스탠더드가 우리에게 익숙한 현실이 되었기 때문입니다. 당시 반응은 어땠을까요. 악시오스에 따르면 스티브 잡스가 '특이한 쇼맨십'을 통해 자신의 걸작품을 공개한 다음 날 뉴욕타임스는 1면에 "애플의 새로운 사업인 휴대전화는 도박과 같다"라고 평가했습니다. 또 다른 기사에서 "아이폰은 훌륭하지만 완벽하지는 않다"라고 분석했습니다. 아이폰은 어떤 변화를 가져왔을까요. 아이폰 출시 이후 독립형 뮤직 플레이어가 모습을 감췄고, 별도의 GPS도 필요 없어졌습니다. 무엇보다 큰 변화는 디지털카메라의 종말을 불러온 건데요. AP통신은 "현대의 스마트폰은 사진을 바꿨다"라고 평가하면서 AP통신 사진 기자들의 폰 사진 기능에 대한 이야기를 기사로 다루기도 했습니다. 실제 사진 전문기자 선배들도 "아이폰으로만 찍어도 잘 나온다"라고 말하기도 하는데요. 누구나 마음껏 사진을 찍을 수 있게 되면서 "밥 먹고 살기 힘들어졌다"는 푸념을 듣기도 합니다. 아이폰에서부터 시작된 기술의 변화가 삶을 어떻게 바꿔놨는지를 보여주는 단적인 예입니다. 최근 더밀크는 팀 쿡 애플 CEO와 애플의 미래를 조망하는 시리즈를 소개하면서 독자들로부터 좋은 반응을 얻기도 했는데요. 기술 혁신 패러다임은 이제 일론 머스크가 주도한 전기차와 모빌리티로 넘어가고 있습니다. 애플 역시 움직이는 스마트폰 '애플카' 개발에 주력하고 있는데요. 독자적인 OS 체계와 경쟁자를 압도하는 수준의 칩 M2 프로세서, 그리고 BNPL 서비스까지 아이폰을 넘어서기 위한 다양한 혁신 제품을 내놓고 있습니다. 아이폰은 향후 15년간 또 어떤 모습으로 진화하게 될까요. 아이폰에 필적할 애플의 '넥스트 빅 씽'은 무엇일지 기대가 됩니다.👉(1부) 팀 애플의 11년 세상을 요리하다(무료) 기사보기👉(2부) 팀 리인벤트 : 마법의 팀이 사라지자 팀 워크가 생겼다 👉(3부) 미션 팀파서블 : 넥스트 빅 애플

시리얼로 잘 알려진 스낵회사 '켈로그'가 회사를 3개로 분사하겠다고 발표했습니다. 21일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)에 따르면 켈로그는 북미 지역을 대상으로 한 시리얼 사업과 스낵 사업, 그리고 식물성 식품 사업 등 세 가지 사업군을 분리하겠다는 계획을 밝혔는데요. 이날 이사회가 분리 계획을 승인했다고 밝혔습니다. 스티브 카힐레인 CEO는 성명에서 "세 가지 사업군 모두 독립성을 갖고 있다"면서 "각각의 특성에 맞게 전략적으로 운용할 수 있을 것"이라고 밝혔습니다. 켈로그의 사업군 중 가장 큰 매출을 차지하는 부분은 스낵 사업인데요. 총매출 142억달러 중 80%를 차지합니다. 에고(Eggo)와 같은 냉동 식사 브랜드와 프링글스, 치스잇츠 등 스낵, 그리고 스페셜 K 와 같이 해외에서 판매되는 시리얼도 포함되어 있습니다. 켈로그 측은 스낵 부분을 해외로 더욱 확장한다는 목표를 세울 것으로 보입니다. 지난해 순매출 24억달러로 추산되는 북미 시리얼 사업부는 프로스티드 플레이크와 같은 시리얼 제품이 포함돼 북미지역에 안정적인 공급을 목표로 운영될 예정이며, 식물성 식품 사업군은 일단 북미 지역을 중심으로 매출을 확대해나갈 것으로 WSJ는 전망했습니다.👉스핀오프로 몸집 줄이고 날렵하게 한국과 달리 미국 가정에서 시리얼은 필수품입니다. 성인들은 물론 아이들도 우유와 시리얼은 손쉽게 먹을 수 있는 아침식사인데요. 성인들과 아이들이 좋아하는 맛이 다 다르기 때문에 여러 가지 시리얼을 구비해 놓습니다. 그만큼 대중적인 회사라고 할 수 있습니다. 분할은 내년 말까지 완료될 것으로 보이며 분리되는 회사의 이름은 아직 정해지지 않았습니다. 또 배당이나 주식 등 자본구조에 대한 세부 내용은 향후에 발표할 것으로 보입니다. 일단 분할 소식에 켈로그 주주들은 화답했는데요. 이날 켈로그 주가는 오전 거래에서 4% 이상 급등한 70달러대에 거래가 이뤄졌는데요. 최근 미국의 기업들은 전략적인 '스핀오프'를 통해 기업의 강점을 극대화하고 있습니다. 지난해만 해도 100년 이상된 제너럴일렉트릭(GE)가 항공, 헬스케어, 에너지 등 3개 부문으로 회사를 쪼개기로 했죠. 또 존슨앤드존슨(J&J) 역시 제약과 의료기기 사업부를 남기고 소비자 건강 부문을 떼어내는 기업분할을 시작했습니다. 갈수록 세분화하는 시장 상황 속에서 과거 문어발식 확장을 했던 기업들이 몸집을 줄이면서 날렵하고 기민하게 대처하려는 움직임으로 해석됩니다.

암호화폐 가격 폭락이 이어지면서 업계에 감원 바람이 불고 있습니다. 미국 최대 규모의 암호화폐 거래소 코인베이스는 14일(현지시간) 전체 인력의 18%에 해당하는 인력을 해고할 계획이라고 밝혔습니다. 이에 따라 코인베이스는 전체 직원 5000여 명 중 1100명에 해당하는 임직원을 해고할 예정입니다. 브라이언 암스트롱 CEO는 직원들에게 보낸 이메일에서 "10년 이상의 경제 호황 이후 경기침체에 접어든 것 같다"며 "강세장에서 너무 빨리 성장했다. 불황은 또 다른 암호화폐의 겨울로 이어질 수 있다"라고 이유를 언급했습니다. 코인베이스의 대규모 감원은 주가 하락을 이유로 들 수 있습니다. 코인베이스 주가는 올해만 79% 하락했고, 고점 대비 85%나 떨어졌습니다. 비트코인 등 암호화폐 거래가 줄고, 가격이 하락하면서 거래소의 수수료 수익이 감소한 것이 요인입니다. 에밀리 최 COO는 CNBC와의 인터뷰에서 "코인베이스에 매우 어려운 결정"이라면서 "지금 당장 해야 할 가장 신중한 결정이 될 것"이라고 밝혔습니다. 다만 이번 감원은 '일회성 이벤트'라며 "60억달러의 유동성을 기반으로 어려움을 극복할 것"이라고 덧붙였습니다.👉부동산 업계도 정리해고 잇따라 사실 코인베이스의 대량 해고사태는 예고된 결과입니다. 앞서 마켓워치 등에 따르면 코인베이스는 최근 채용을 결정한 입사 예정자에게도 다시 채용 취소 통보 이메일을 보낸 것으로 알려졌습니다. 암호화폐 시장이 하락장을 이어가면서 몸집 줄이기에 나선 건데요. 이런 모습은 코로나19 팬데믹 기간 중 정부차원의 유동성이 뿌려지면서 대 사퇴의 시대를 경험한 것과 대비되는 현상입니다. 인원 감축에 나선 기업은 코인베이스뿐만이 아닙니다. 팬데믹 기간 중 가격 급등세를 보인 부동산 시장도 불안한 모습을 보이고 있는데요. 이날 CNBC에 따르면 부동산 회사인 컴파스, 그리고 레드핀도 각각 인력을 10%, 8% 줄이기로 결정했습니다. CNBC는 모기지 이자율이 6%를 넘어서고, 주택 시장이 둔화되면서 정리해고가 이어지고 있다고 전했습니다.

미국의 테크 기업과 스타트업 씬에 칼바람이 불고 있다. 증시가 베어마켓으로 돌아서고 시장에 신규 투자자금이 마르기 시작하면서 구조조정에 나서는 기술 기업들이 늘고 있는 것이다. 빅테크 기업들은 최근 고용을 동결하는 한편, 인력 감원에 나섰다. 실적이 악화되고 주가가 급락한 탓이다. 메타, 트위터, 우버 등 테크 기업들은 고용을 동결하고, 임원급 감원에 나섰다. 지난달 블룸버그에 따르면 아마존 주주들은 경영진의 급여 패키지 삭감을 요구하기도 했다. 스타트업계는 과거 투자받은 돈으로 무료 서비스를 제공하거나 사용자 규모를 확대하는데 집중했으나, 이제는 '수익성' 중심의 전략으로 돌아서고 있다. 이 때문에 정리 해고에 주력하는 회사들이 늘고 있다. 실리콘밸리 스타트업 볼트(Bolt)는 지난달 전체 직원의 27%에 달하는 직원 250여 명을 해고하기로 했다. 이 회사는 전자상거래 업체를 대상으로 원클릭 결제 서비스를 선보이면서 성장세를 거듭해왔다. 올 초 3억 5500만달러(4450억원) 규모의 신규 투자를 유치하기도 했다. 6일 쿼츠에 따르면 지난 5월 전 세계 71개 테크 스타트업에서 1만 7000여 명의 해고가 이뤄졌다. 이는 전월인 4월 대비 350%나 급증한 수치다. 쿼츠는 "팬데믹 초기인 2020년 5월 이후 가장 많은 정리 해고가 이뤄졌다"라고 분석했다. 실제 기술 기업들의 이런 변화는 미국 노동시장 지표에서도 쉽게 확인할 수 있다. 지난주 미국의 실업수당 청구건수는 최근 5개월 사이 최대치를 기록했다. 9일(현지시간) 미 노동부에 따르면 지난주 신규 실업수당 청구건수는 22만 9000건을 기록했다. 이는 전주 대비 2만 7000건이 늘어난 것이다. 지난해 7월 이후로는 가장 큰 증가폭이다. 월스트리트저널(WSJ)은 이날 노동부의 발표에 대해 "미국의 노동시장이 여전히 견고한 모습을 보이고 있다"면서도 "다만 냉각 초기 조짐이 나타나고 있다"라고 분석했다.